직장인도 직무능력을 관리할 수 있는 곳이 있나요? ‘직무능력은행제’ A to Z

“이런 것도 물어봐도 되나요?”

 

물어보고 싶지만 물어볼 수 없고, 누구에게 물어야 할지도 애매한 직장생활 속 다양한 문제! 이 문제에 대한 답을 찾기 위해, <토익스토리> 가족분들께 ‘직문즉답(직장생활 문제에 대해 즉시 답하다)’이 찾아갑니다. 직장에서 마주하게 되는 업무 이외의 여러가지 문제에 대한 답을 알아보며, 우리 모두 열심히 일한 만큼 내 권익도 챙길 수 있는 똑똑한 직장인이 되어봅시다! :D 

 

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빠르게 변화하는 채용 환경 속, 직무능력의 중요성은 더 커지고 있습니다. 이에 따라 직무능력을 효과적으로 관리하고 활용하는 것은 개인과 기업 모두에게 중요한 과제인데요. 이를 위해 나라에서는 개인별 직무능력 정보를 저축·관리하는 정보시스템을 구축하고 있습니다. 오늘 <직문즉답>에서는 자신의 직무능력을 관리하고 활용할 수 있는 직무능력은행제(NCS Bank)’에 대해 소개해 드리겠습니다. :)

 

 

Q1. 직장인도 직무능력을 관리할 수 있는 곳이 있나요?

A1. 네. 그렇습니다. 2023년 9월부터는 개인의 직무능력을 저축·관리하여 취업 및 경력관리 등에 활용 가능한 ‘직무능력은행제(NCS Bank)’를 이용할 수 있는데요. 자세한 사항은 하단의 이미지와 내용을 통해 살펴보시죠!

 

직무능력은행제는 훈련, 교육, 경력, 자격 등을 통해 직무능력을 습득하는 단계를 거치는데요. 이렇게 습득한 직무능력은 능력 단위로 저축이 가능하며, 이후 인정서를 통해 직무능력을 증명할 수 있습니다. 즉, 취업, 경력관리, 이직 등 필요에 따라 손쉽게 직무능력을 제출할 수 있게 되는 것이죠!

 

 

Q2. 새롭게 시행되는 직무능력은행제의 특징은 무엇인가요?

A2. 직무능력은행제도의 특징은 학습경험을 NCS 능력 단위로 저축할 수 있다는 점입니다.

 

여기서 NCS(국가직무능력표준), National Competency Standards란, 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 표준화한 것으로, 직무를 구성하는 ‘직무 데이터베이스’입니다. 쉽게 말해, 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이죠.

 

그동안 NCS 기반의 직무능력은 이용자로 하여금 체계적인 관리가 어렵다는 지적을 받았는데요. 이 때문에, 새롭게 실시되는 직무능력은행제는 직무능력을 매우 구체적으로 제시하여 기존의 문제점을 보완했습니다.

 

예를 들어, 이전에는 ‘[훈련과정명] 빅데이터 활용 전문자 개발 양성과정’으로만 직무능력을 표기했지만, 이제는 ‘[능력단위명] ①빅데이터기술플랫폼기획, ②분석용 데이터 구축 등 세분화된 NCS 능력단위로 표기가 가능해진 것이죠! 또한, 직무능력 정보를 능력단위와 함께 단위코드 및 취득기관, 방법, 일자와 함께 제시하여 더 효과적으로 활용할 수 있게 되었습니다.

 

<나의 직무능력 적립 내역>
✔️ 성명 : 김 능 력    ✔️ 생년월일 : 90.1.1    ✔️ 계좌 업데이트 일자: 2021.7.29 14:30
능력단위코드	능력단위명	취득기관	취득방법	취득일자
1501020115_16v3	도면분석(3수준)	00기계공고	과정평가형(산업기사)	2019.08.30
1501020116_16v4	도면검토(3수준)	00기계공고	과정평가형(산업기사)	2019.08.30
1501020119_19v4	동력전달요소선정(3수준)	00훈련기관	실업자훈련	2020.12.03

<고용노동부 자료>

 

 

Q3. 직무능력은행제 도입의 장점은 무엇인가요?
A3.직무능력은행제 도입의 장점은 개인, 기업, 고용서비스 세 분야로 나누어 설명이 가능합니다.

 

먼저, 개인은 직무능력은행제를 통해 계좌에 저축된 직무능력 인정서를 발급받을 수 있는데요. 이는 직장인의 이직 및 경력 개발 등에 사용할 수 있고, 취업준비생에게도 유용하게 활용될 수 있습니다.

 

기업의 경우, 개인이 제출한 인정서를 통해 구·재직자의 직무능력 정보를 확인할 수 있습니다. 이는 직무능력 중심의 채용과 인사 평가를 가능하게 하며, 직무능력 중심의 인사 관리 확산에 기여할 수 있죠.

 

이처럼 직무능력은행제는 개인과 기업 모두 상호 이익을 얻을 수 있는 제도입니다. 개인은 자신의 역량을 보다 체계적으로 관리하며 미래를 대비하고, 기업은 기업에 맞는 역량을 보유한 인재를 효과적으로 선별·관리할 수 있죠. 고용서비스 또한 잡케어와 연계하여 맞춤형 취업지원 및 훈련 추천 등의 서비스를 활발하게 제공할 수 있다는 장점을 갖고 있습니다. :)

 

 

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지금까지 직무능력은행제와 관련된 내용을 살펴보았는데요. 이와 관련한 추가 문의사항이 있다면, 고용노동부 직업능력평가과나 국가직무능력표준(NCS) 홈페이지를 참고하시길 바랍니다! 이번 <직문즉답> 콘텐츠가 경력 관리 및 이직 등을 준비하는 직장인 여러분께 큰 도움이 되었길 바라며, 여기서 인사드리겠습니다! 우리 다음 시간에 만나요. :)

 

 

 

 

 

출처

직무능력은행제(NCS Bank) – 고용노동부

NCS 직무능력은행제 - Banff님의 블로그

[직무능력은행제] 내 직무능력을 '저축'할 수 있다고? – 방송정보국제교육원님의 블로그

NCS 소개 – 국가직무능력표준(NCS) 공식 홈페이지

직무능력은행, 8월부터 시행…능력중심 채용 기대 - MTN