점점 증가하는 수시 채용, 제대로 알고 준비하자!

 

최근 한 취업 플랫폼의 설문 조사 결과에 따르면, 취업을 준비하는 10명 중 7명이 신입 공채와 수시 채용을 모두 준비하고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 대규모 신입 공채에만 전념하는 취업 준비생들이 많지 않은 것으로 풀이되는데요. 최근 기업의 수시 채용이 증가함에 따라, 취업 준비생들도 이에 맞는 경쟁력을 갖추는 것이 중요해졌습니다. 오늘 취업 TIPS에서는 수시 채용이 왜 최근 트렌드로 떠올랐는지, 수시 채용을 어떻게 준비하면 좋을지 함께 살펴보겠습니다 :)

 

 

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① 공개 채용과 수시 채용

먼저, 공개 채용과 수시 채용에는 어떤 차이점이 있을까요? 공개 채용은 채용 인원, 채용 방식, 채용 시기 등이 일정하게 정해져 있는 채용 방식을 말합니다. 주로 대기업에서 공개 채용 방식을 택하며, 상하반기 혹은 분기별로 채용을 진행하는 경우가 많은데요. 삼성 공채를 대표적인 공개 채용의 예로 들 수 있죠.

 

수시 채용은 따로 정해진 기간과 과정이 없고 채용 진행 방식이 다양합니다. 따라서, 기업은 필요로 하는 분야의 인재가 있을 때 수시로 공고를 올려 채용을 진행하는데요. 한국경영자총협회가 전국 100인 이상 기업 500개 사를 대상으로 실시한 ‘2023년 신규채용실태조사’ 결과, 올해 채용시장의 큰 변화 전망에 대해 ‘수시 채용의 증가’를 꼽았습니다. 따라서, 앞으로 공개 채용과 더불어 수시 채용을 적절히 준비한다면 본인만의 경쟁력을 갖출 수 있겠죠?

 

 

② 수습 채용이 트렌드로 자리 잡은 이유

그렇다면, 수시 채용이 채용 시장의 트렌드로 자리 잡은 이유는 무엇일까요? 이는 ‘인력 운영의 효율성, 경영 환경의 변화, 직무 중심의 인재 채용’을 꼽을 수 있습니다.

 

① 인력 운영의 효율성

수시 채용은 우수 인재를 필요할 때 뽑아 쓰기 때문에, 인력을 효율적으로 운영할 수 있는데요. 이는 인력 운영에 대한 자산 낭비를 막을 수 있는 밑거름이 되기도 합니다. 또, 시시각각 트렌드가 변화하고 기술이 발전함에 따라, 기업은 적시에 적합한 인재를 확보하는 것이 어렵게 되었습니다. 때문에 수시 채용을 활용하여 인재가 필요한 시점에 바로 확보할 수 있게 되었죠.

 

② 경영 환경의 변화

또한 수시 채용은 기업의 경영 환경 변화에 기동력 있게 대응할 수 있습니다. 고용에 대한 불안과 경영 불확실성이 큰 요즘, 인력 소요가 발생했을 때 즉시 전력에 투입할 수 있는 인재를 뽑고자 하는 기업의 니즈가 변화되었는데요. 이는 코로나19와 이직률 증가로 기존 인원이 빠져나가며 일어난 현상이라고도 정리해 볼 수 있습니다.

 

③ 직무 중심의 인재 채용

수시 채용의 경우 지원자들의 직무역량에 대한 세밀한 검증이 가능합니다. 수시 채용은 직무 적합성을 강조하기 때문에, 입사 후 일하게 될 직무에 대한 필요 역량을 자세히 살펴볼 수 있는데요. 기업 또한 많은 신입 사원을 뽑아 교육을 시키는 것보다, 준비된 인재를 선호하기 때문에 수시 채용이 최근의 트렌드로 자리 잡게 되었답니다. :)

 

 

③ 수시 채용의 장단점

수시 채용의 장단점
장점	단점
필요 인력을 바로 충원할 수 있음	경력직 선호 현상
	채용 인원의 감소
경력직 이직 시 유리	시간과 노력의 투자 ↑

 

앞서 얘기한 것처럼, 수시 채용의 가장 큰 장점은 필요한 인력을 바로 충원할 수 있다는 점이죠. 또한, 수시 채용은 바로 채용 공고를 올리기 때문에 단기간에 적합한 인재를 찾을 수도 있습니다. 또한, 경력직의 경우 공고가 수시로 올라오기 때문에 재취업을 위한 시간이 단축된다는 장점이 있습니다.

 

하지만, 최근 기업의 경력직 혹은 중고 신입에 대한 선호가 증가하면서 수시 채용이 신입사원에게는 어려움을 줄 수도 있는데요. 특히 수시 채용은 공개 채용과 다르게 소규모의 인원 채용이 많기 때문에, 신입사원의 수시 채용률은 더 낮아지기도 합니다. 지난 2019년부터 대기업의 대규모 정기 공채가 축소되면서, 취업 준비에 들이는 시간과 노력의 투자가 더 증가하게 되었습니다.

 

 

④ 수시 채용, 제대로 준비하려면?

점점 증가하는 수시 채용을 제대로 준비하기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요? 우선, 충분한 자기 분석과 함께 기본적인 서류 준비는 모든 취업 준비에 앞서 필수적인 요소입니다.

 

①   충분한 자기 분석과 기본적인 서류 준비

수시 채용의 목적은 기업에 적합한 인재를 구하는 것입니다. 때문에 갑자기 지어낸 듯한 서류의 합격 확률은 현저히 낮은데요. 이에, 지원 전 충분한 자기 분석이 필요합니다. 자기 분석에 어려움을 느끼는 분들이 있다면, 고용노동부(워크넷) 직업심리 검사를 통해 어떤 직무에서 강점을 발휘할 수 있을지 살펴보면 좋겠죠? 또한, 사전에 토익ㆍ토익스피킹과 같은 기본적인 토대를 잘 쌓아 놓아야 합니다.

 

앞서 말씀드렸듯 수시 채용은 따로 정해진 기간과 과정이 없는 채용입니다. 이에 유효한 토익ㆍ토익스피킹 성적을 보유하고 있지 않다면 희망하는 기업의 수시 채용 공고가 떴을 때 당황할 수 있겠죠? 미리 유효한 토익ㆍ토익스피킹 성적을 확인하시기 바랍니다!

 

② 직무 역량 강화

정확한 자기 분석과 기본적인 서류 준비가 되었다면, 이를 토대로 직무에서 요구하는 역량과 연결하는 작업이 필요합니다. 만일 본인이 나아가고자 하는 방향이 뚜렷하다면, 관련 직무 경험을 쌓았는지, 해당 직무에 맞는 자신만의 강점이 있는지 꼼꼼히 고민해 보아야 합니다. 아직 목표를 정하지 못했거나, 부족한 부분이 있다면 주변의 도움을 받아 직무 역량을 강화할 수 있도록 보완해야 합니다!

 

③ 정확하고 신속한 정보력

수시 채용은 주로 회사의 필요에 따라 단기간 공고를 올리기 때문에, 평소 필요한 역량을 쌓고 채용에 관한 정보를 스스로 찾아 나가는 것이 중요합니다. 채용과 관련된 정보들은 △뉴스 검색 △취업 커뮤니티 △채용 플랫폼 △기업 사이트 △인사팀 메일 등을 통해 확인해 볼 수 있는데요. 원하는 기업에 채용 기간을 놓치지 않고 제때 지원할 수 있도록 꾸준한 확인이 필요합니다. :)

 

 

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오늘은 수시 채용과 관련된 다양한 내용들을 살펴봤는데요. 채용의 트렌드가 변화되어도, 토익ㆍ토익스피킹과 같은 어학 실력은 미래를 위해 필수적으로 준비해 두어야 한다는 점, 함께 기억해 두세요! 현재 취업을 준비하고 있는 <토익스토리> 가족 여러분들이 적합한 채용 방식을 택해 각자의 자리에서 역량을 발휘할 수 있는, 멋진 직장인으로 거듭나길 응원하겠습니다. 그럼 다음 시간에 또 만나요! :)

 

 

 

 

출처:

<취업성공기> 공개채용 말고 수시채용이 대세! – 고용노동부 블로그

잡코리아 “신입 구직자 74.2%, 공채·수시채용 함께 준비 中” - 데일리포스트

[줌인]너도나도 수시채용 도입하는데…삼성은 왜 공채를 고수할까 – 이데일리

올해 채용 기업들, ‘경력직·수시 채용’ 선호 - 스카이데일리

[UP피플] 대이직과 수시채용 시대, 좋은 직장 찾는 법(上) – 업다운뉴스

[최명주의 잡스토리] 수시채용을 준비하는 3가지 방법 - 프라임경제

취준생들 "수시·상시채용 확대 힘들어" – 경북일보

직업심리검사 – 고용노동부 워크넷