중국어 말하기 시험 전격 해부! 채용시 가산점 주는 TSC, 들어봤니?

 

 

국내 유수의 기업들이 앞다퉈 중국 시장에 진출하려는 이유는 과연 무엇일까요? 

중국은 1979년 개혁개방 이후 30여년간 경제성장률이 연 9.8%에 달하는 등 양적인 성장세를 보이고 있는데요. 그래서 국내 기업들이 비즈니스의 발전과 새로운 기회의 발판으로 중국 시장을 선택하는 것 같습니다.

이러한 국내 대기업의 중국 진출이 채용 시장에도 영향을 미치고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 무엇보다 언어가 가능한 사람을 우선적으로 원하고 있는데요. 그렇기 때문에 주요 대기업에서는 채용 과정에서 중국어가 가능한 인재를 계속적으로 발굴하고 있습니다. 대표적인 예로 삼성 그룹은 그룹 공채 진행 시 계열사별로 TSC 중국어 말하기 시험 Level 4 이상 성적 제출자에게 가산점을 부여하고 있는데요. 이 외에도 LG디스플레이, 두산 인프라코어, 동부 그룹, 포스코 그룹 등에서도 중국어 시험을 채용 및 승진 평가 도구로 활발하게 사용하고 있습니다. 

이제 더 이상 선택이 아닌 필수! 일분 일초가 아까운 취준생 여러분들의 검색 시간 절약을 위해 토익스토리가 직접 나섰습니다. TSC 중국어 말하기 시험 파헤치기! 모두 집중해주세요!

 

TSC는 어떤 시험이며, 어떤 방식으로 진행되나요?

TSC(Test of Spoken Chinese)는 중국어 말하기 능력을 평가하는 시험으로 수험자는 컴퓨터와 연결된 헤드 셋을 착용한 상태에서 컴퓨터에서 제시되는 원어민의 질문을 듣고 이에 대한 답변을 녹음하는 면담 방식으로 시험이 진행 됩니다. 

각 질문마다 생각하는 시간이 주어지며 수험자는 이 시간에 답변을 구상한 후, 정해진 시간 안에 답변을 마치도록 구성되어 있습니다.

 

시험 구성과 소요 시간은 어떻게 되나요?

7개의 파트, 총 26문항으로 구성되어 있으며, 평가 시간은 총 50분(오리엔테이션 20분, 시험 30분)정도 소요됩니다.

구분	구성	생각할 시간(초)	답변 시간(초)	문항 수
제1부분	자기소개	0	10	4
제2부분	그림 보고 답하기	3	6	4
제3부분	대화 완성	2	15	5
제4부분	일상 화제에 대해 설명하기	15	25	5
제5부분	의견 제시	30	50	4
제6부분	상황 대응	30	40	3
제7부분	스토리 구성	30	90	1

 

시험은 얼마나 자주 있나요?

TSC는 한 달에 약 두 번 시행을 하고 있으며, 매일 약 2~4회차의 시험 접수를 동시에 받고 있습니다.

 

시험 채점은 누가하나요?

 

응시자의 답변은 파일로 저장되어 원어민 레이터에게 전달됩니다. 

TSC는 소정의 트레이닝을 소화한 원어민 채점자들을 보유하고 있습니다. 수개월간 고도의 트레이닝 과정을 거쳐 최종 합격하여야만 레이터로서의 자격을 얻게 되며 이들 역시 정기적인 재검증을 통과하지 못할 경우 채점자 자격을 상실하게 됩니다. 

응시자 1인의 답변에 대해 두 명 또는 세 명이 복수로 채점함으로써 공정성과 객관성을 확보 하였습니다. 응시자의 레벨 판정은 전체적인 커뮤니케이션 능력을 중심으로 채점하며 발화의 질과 발화의 양 등을 통해 답변에 대한 정확성과 의사 전달 능력을 평가합니다.

 

성적 결과는 어떻게 표시되나요?

TSC성적은 등급(Level)로 표시되며, 최저 1 Level부터 최고 10 Level까지 총 10개의 Level로 등급화되어 있습니다. 

 

 

TSC 성적을 활용하고 있는 대표적인 기업과 어떻게 성적을 반영하고 있는지 알려주세요!

대표적으로 TSC를 활용하고 있는 기업은 삼성 그룹입니다. 

신입 사원 채용 시 TSC Level 4 이상을 우대하고 있으며, 내부적인 그룹 평가 외 계열사별 수시 평가, 해외 주재원 파견, 인사고과, 교육성과 측정 등에 활용하고 있습니다. 또한, 포스코 그룹, CJ그룹에서도 직원 인사 평가로 TSC를 활용하고 있습니다. 

 

TSC를 한번 직접 풀어 봤으면 좋겠어요.

TSC 홈페이지에서 샘플 문제를 통해 TSC 시험을 직접 체험해보실 수 있습니다. 

TSC 시험 직접 풀어보기>>

지금까지 TSC 시험에 대한 전반적인 내용을 알려드렸는데요. 아직 중국어 말하기 시험이 생소한 취업준비생들에게 도움이 됐기를 바라며, 기업에서 원하는 인재상에 한걸음 더 가까이 가기 위해 올해의 ‘To do list’ 에 TSC를 추가해보는 것은 어떨까요?

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